Convenio Metal Barcelona 2025: subida del 10% y jornada

Vigencia del convenio: 2025-2027 ·
Jornada laboral 2025: 1.750 horas ·
Jornada laboral 2026: 1.746 horas ·
Fecha del preacuerdo: 28 de noviembre de 2025 ·
Sectores cubiertos: Industria siderometalúrgica y comercio del metal en Barcelona

Seis datos clave resumen las principales novedades del convenio, con diferencias entre los dos sectores cubiertos.

¿Cuánto sube el convenio del Metal en 2025 en Barcelona?

Subida salarial prevista para 2025

• El preacuerdo firmado el 28 de noviembre de 2025 establece un incremento salarial total del 10% en tres años, según La Vanguardia (diario de referencia en Cataluña).
• El reparto anual acordado es del 4% en 2025, 3% en 2026 y 3% en 2027 (La Vanguardia).
• UGT FICA comunicó que el preacuerdo no contempla compensación ni absorción, y la garantía salarial pasa del 85% al 100% del IPC (comunicado de UGT FICA Barcelona).

La patronal UPM había propuesto incrementos menores (3% en 2025, 2,75% en 2026 y 2,5% en 2027), mientras que la parte sindical solicitaba 3,9%, 3,6% y 3,5% respectivamente (Unió Patronal Metal·lúrgica). El acuerdo final se sitúa en un punto intermedio.

Tablas salariales actualizadas del sector siderometalúrgico

CCOO y UGT publicaron en diciembre de 2025 las tablas salariales para 2026, que reflejan los incrementos acordados. Puedes consultarlas en los portales sindicales oficiales (UGT FICA Barcelona).

El resultado: un aumento real del poder adquisitivo para los trabajadores, al eliminar la compensación y absorción, algo que no ocurría en convenios anteriores.

Esto confirma que los trabajadores del sector siderometalúrgico se benefician de una mejora sustancial en su poder adquisitivo.

¿Cuántas horas tiene el convenio del Metal 2025?

Jornada laboral en la industria siderometalúrgica de Barcelona

• La jornada anual para 2025 es de 1.750 horas, según el preacuerdo (La Vanguardia).
• Para 2026 se reduce a 1.746 horas, una disminución de 4 horas respecto al año anterior (UGT FICA Barcelona).
• La reducción es progresiva: en 2027 se negociará una nueva bajada, como parte del compromiso de mejora continua de las condiciones laborales.

Comparativa de horas anuales 2025-2027

La tendencia a la reducción de jornada se consolida: en tres años se pasará de 1.750 a una cifra aún por definir en 2027, pero que apunta a seguir bajando. En el comercio del metal, la jornada es de 1.780 horas anuales, según Cartas Laborales (portal de actualidad laboral).

La diferencia de 30 horas anuales entre ambos sectores implica que un trabajador de la industria siderometalúrgica trabaja casi cuatro días menos al año que uno del comercio del metal. La reducción de jornada, aunque modesta en cifras absolutas, marca un precedente: es la primera vez que se acuerda una bajada progresiva plurianual en el sector.

La diferencia de jornada entre industria y comercio sigue siendo un punto de fricción que deberá resolverse en futuras negociaciones.

¿Cuándo se publica el Convenio del Metal de Barcelona en el BOE?

Proceso de publicación oficial del convenio colectivo

• La publicación en el BOE se produce después de la resolución de la Dirección General de Trabajo. El BOE-A-2026-4223 corresponde a una resolución de 12 de febrero de 2026 para el convenio de 2026 (GEDAC Gremi).
• Aún no hay fecha definitiva para la publicación del convenio completo 2025-2027, aunque se espera que ocurra durante el primer trimestre de 2026.

Fecha prevista tras la firma del preacuerdo

El convenio fue firmado el 22 de diciembre de 2025 por CCOO, UGT-FICA y la patronal UPM, según Europa Press (agencia de noticias nacional). La publicación en el BOP de Barcelona es el paso siguiente, y una vez allí, el texto será exigible inmediatamente, según GEDAC.

El retraso en la publicación oficial no afecta a la aplicación retroactiva de las subidas, pero sí genera incertidumbre sobre los plazos exactos de liquidación de atrasos.

¿Cuándo entra en vigor el nuevo convenio del Metal de Barcelona?

Vigencia retroactiva desde el 1 de enero de 2025

• El convenio tiene efectos desde el 1 de enero de 2025, aunque se firmara en diciembre de 2025 (GEDAC Gremi).
• Las subidas salariales acordadas se liquidarán con retroactividad, una vez que el texto esté oficialmente publicado.

Efectos salariales a partir de la firma

CCOO pidió la aplicación inmediata del incremento salarial de 2025 con efectos retroactivos desde el 1 de enero, según Europa Press. Esto significa que los trabajadores recibirán los atrasos correspondientes a los meses transcurridos entre enero y la firma.

Para las empresas, la retroactividad implica un ajuste contable inmediato; para los trabajadores, un ingreso extraordinario que compensa la espera.

¿Cuál es el salario de la siderometalurgia para 2026 en Barcelona?

Categorías salariales y grupos profesionales en 2026

• Las tablas salariales para 2026 fueron publicadas por CCOO en diciembre de 2025 (UGT FICA Barcelona).
• Los incrementos respecto a 2025 son del 3% en todas las categorías, según el reparto acordado.

Diferencias con el comercio del metal

El comercio del metal de Barcelona tiene su propio convenio con incrementos salariales del 3,25% en 2025, 3,25% en 2026 y 3,5% en 2027, según Cartas Laborales. La jornada anual es de 1.780 horas, superior a la de la industria.

La diferencia salarial entre ambos sectores puede variar según la categoría, pero en términos generales el comercio del metal ofrece incrementos porcentuales ligeramente superiores, aunque con más horas de trabajo.

Elegir entre industria y comercio no es solo cuestión de salario: la jornada y las condiciones de cada convenio marcan una diferencia real en el día a día del trabajador.

Línea de tiempo del convenio

1. 1 de enero de 2025: Inicio de vigencia del nuevo convenio (retroactivo) (GEDAC Gremi)
2. 28 de noviembre de 2025: Preacuerdo histórico entre sindicatos (UGT Fica, CCOO) y patronal (La Vanguardia)
3. 22 de diciembre de 2025: Firma oficial del convenio (Europa Press)
4. Diciembre de 2025: Publicación de tablas salariales para 2026 por CCOO (UGT FICA Barcelona)
5. 12 de febrero de 2026: Resolución de la Dirección General de Trabajo en BOE (BOE-A-2026-4223) (GEDAC Gremi)
6. 2027: Negociación del último año de vigencia y posible nueva reducción de jornada

La cronología muestra un proceso acelerado de negociación que culmina con la firma en diciembre de 2025.

Hechos confirmados y dudas pendientes

Hechos confirmados

• Vigencia 2025-2027 del convenio. (GEDAC Gremi)
• Jornada de 1.750 horas para 2025 y 1.746 para 2026. (UGT FICA Barcelona)
• Publicación de tablas salariales 2026 por CCOO. (UGT FICA Barcelona)
• Preacuerdo firmado el 28 de noviembre de 2025. (La Vanguardia)

Qué no está claro

• Incremento salarial exacto en porcentaje para 2025 aún no detallado en todos los grupos profesionales.
• Fecha exacta de publicación del convenio completo en el BOE (todavía no publicada para toda la vigencia).
• Detalles del convenio para 2027 (salario y jornada).

La transparencia en la publicación de tablas salariales reduce la incertidumbre, pero la falta de detalles para 2027 mantiene abierta la negociación.

Lo que dicen los protagonistas

“El acuerdo garantiza el 100% del IPC y elimina la compensación y absorción, un avance histórico para el sector.”

— UGT FICA Barcelona (sindicato mayoritario)

“La publicación de las tablas salariales permite a los trabajadores conocer exactamente su salario para 2026 y reclamar los atrasos.”

— CCOO Industria Barcelona (sindicato firmante)

“El convenio es exigible inmediatamente desde su firma, aunque la publicación en el BOP es el paso formal definitivo.”

— GEDAC Gremi (asociación de empresas del sector)

Las declaraciones de sindicatos y patronal reflejan el consenso alcanzado.

Resumen editorial

El nuevo convenio del metal de Barcelona 2025-2027 supone un avance tangible para los trabajadores de la industria siderometalúrgica, con una subida salarial del 10% en tres años y una reducción de jornada progresiva. Para el comercio del metal, las condiciones son menos favorables en jornada, aunque los incrementos salariales son ligeramente superiores. La decisión para cada trabajador dependerá de su sector, pero la recomendación es clara: revisar las tablas salariales y reclamar los atrasos correspondientes. Para las empresas, el reto inmediato es ajustar los salarios con retroactividad y preparar la negociación de 2027.

Preguntas frecuentes

Las respuestas a estas preguntas cubren las dudas más comunes de los trabajadores.